Lương Cơ Bản Balan

Mức lương tối thiểu năm 2018 được quyết định ở mức 7.530 won/giờ (tương đương 6,7 USD/giờ), tăng 1.060 won (0,94 USD) so với lương tối thiểu năm nay, tương đương mức tăng 16,4%. Đây là mức tăng cao nhất từ trước tới nay, được đánh giá là một “thắng lợi” của phía người lao động. Ngược lại, mức lương tối thiểu mới gây ra lo ngại làm gia tăng gánh nặng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giới tiểu thương, đẩy các doanh nghiệp vào tình thế khó khăn nghiêm trọng.

Mức lương cơ bản của công nhân, người lao động trong doanh nghiệp

Lương cơ bản của nhân viên công ty hoặc cá nhân sẽ là mức thù lao được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp và chi phí hỗ trợ.

Do đó, lương cơ bản của người lao động sẽ do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương vùng. Tuy nhiên, chúng ta phải phân biệt giữa lương cơ sở và lương vùng.

Mức lương vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, để bảo đảm người lao động và gia đình họ có mức sống tối thấp nhất nơi họ sinh sống và làm việc.

Trong khi đó, mức lương cơ sở là mức lương trong hợp đồng lao động và do các bên thỏa thuận. Do đó, mức lương cơ sở sẽ ít nhất bằng mức lương nhỏ nhất của vùng.

Mức lương vùng hiện hành được quy định tại điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP:

Như vậy, mức lương cơ sở của người lao động hợp đồng lao động với công ty và cá nhân sẽ từ 4.680.000 đồng/tháng đối với vùng I, 4.160.000 đồng/tháng đối với vùng II và 3.640.000 đồng/tháng đối với vùng III, 3.250.000 đồng/tháng đối với vùng IV ở trên.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính Phụ cấp thâm niên

Lương tính theo hệ số lương cơ bản có phải đóng BHXH không?

Doanh nghiệp thường lấy lương cơ sở để đóng BHXH, nhưng theo quy định hiện hành, tiền lương đóng BHXH bao gồm cả lương cơ sở và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Các khoản thu nhập khác làm căn cứ đóng BHXH là phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp lưu động, các khoản bổ sung có tính chất tương tự và các khoản bổ sung quy định tại hợp đồng của các doanh nghiệp.

Như vậy, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ là tiền công, tiền lương bổ sung và những khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật lao động.

Xem thêm: Lương tháng 13 được nhận khi nào

Lương cơ bản và chi phí sinh hoạt tại Đức

Như đã đề cập ở trên, mức lương cơ bản tại Đức được điều chỉnh dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, theo một nghiên cứu của Eurostat, chi phí sinh hoạt tại Đức là khá cao so với các quốc gia châu Âu khác.

Theo nghiên cứu này, chi phí sinh hoạt tại Đức là 6,4% cao hơn so với mức trung bình của Liên minh Châu Âu (EU). Các khoản chi phí chủ yếu bao gồm: thuê nhà, thực phẩm và nước uống, điện và nhiên liệu, giao thông và vận tải, giáo dục và y tế.

Tuy nhiên, mức lương cơ bản tại Đức vẫn đủ để đảm bảo người lao động có thể sống và làm việc trong môi trường kinh tế khó khăn này.

Các ngành nghề và vị trí công việc

Mức lương cơ bản cũng phụ thuộc vào ngành nghề và vị trí công việc của người lao động. Các ngành nghề có tính chất nguy hiểm, đòi hỏi kỹ năng cao hoặc làm việc trong điều kiện khó khăn thường có mức lương cơ bản cao hơn so với các ngành nghề khác.

Tìm hiểu về mức lương cơ bản của Đức

Mức lương cơ bản của Đức được quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị bóc lột trong quá trình làm việc. Ngoài ra, mức lương cơ bản cũng giúp đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các công ty và ngăn chặn việc sử dụng lao động rẻ tiền để cạnh tranh.

Mức lương cơ bản tại Đức được điều chỉnh hàng năm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Vì vậy, mức lương cơ bản có thể thay đổi theo thời gian.

Cách tính toán và trả lương cơ bản tại Đức

Mức lương cơ bản tại Đức được tính theo giờ, không phải theo tháng. Vì vậy, để tính toán lương cơ bản cho một người lao động, ta cần biết số giờ làm việc trong một tháng. Thông thường, một người lao động làm việc 40 giờ một tuần, tương đương với 173 giờ một tháng.

Ví dụ, nếu một người lao động làm việc 8 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu, thì số giờ làm việc trong một tuần sẽ là 40 giờ. Với mức lương cơ bản hiện tại là 9,50 euro/giờ, mức lương cơ bản cho một tháng là 1.520 euro.

Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về mức lương cơ bản của Đức, các yếu tố ảnh hưởng đến lương cơ bản, cách tính toán và trả lương cơ bản tại Đức. Chúng ta cũng đã so sánh mức lương cơ bản của Đức với các quốc gia khác và tìm hiểu về chi phí sinh hoạt và thu nhập trung bình của người lao động tại Đức.

Mức lương cơ bản tại Đức không chỉ là một con số quan trọng đối với người lao động, mà còn là một trong những yếu tố quan trọng giúp đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh lành mạnh trong nền kinh tế của đất nước này. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về lương cơ bản của Đức và có thêm thông tin hữu ích khi định cư và làm việc tại đây.

Lương cơ bản là gì? Hệ số lương cơ sở của công chức, viên chức năm 2023 là bao nhiêu? Cách tính lương, bậc lương, tăng lương cơ bản năm 2023 thế nào? Người lao động hưởng lương cơ bản có phải đóng BHXH không? Mọi thắc mắc của bạn sẽ được Tanca giải đáp trong bài viết dưới đây, ngoài ra chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn bảng lương tối thiểu vùng năm 2023, tìm hiểu ngay.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có quy định nào định nghĩa hay đưa ra khái niệm về mức lương cơ sở.

Trong cuộc sống, khái niệm lương cơ bản thường được nhắc đến, đặc biệt khi tìm việc hay nói chuyện với bạn bè, chúng ta thường gặp những câu hỏi như “lương cơ bản của công việc này là bao nhiêu?”.

Như vậy, lương cơ bản là tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động, dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là mức lương thấp nhất mà người lao động làm việc ở một vị trí công việc cụ thể nhận được, tùy thuộc vào yêu cầu về trình độ, năng lực của người lao động.

Ngoài ra, lương cơ bản sẽ không bao gồm các khoản phụ cấp, hỗ trợ của người sử dụng lao động dành cho người lao động.

Các quy định về lương cơ bản tại Đức

Theo Luật Lao động Đức, các công ty phải tuân thủ quy định về lương cơ bản và trả lương tối thiểu cho nhân viên của họ. Nếu phát hiện vi phạm, công ty có thể bị phạt nặng và bị cấm hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định.

Ngoài ra, các công ty cũng phải tuân thủ các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép của nhân viên. Các công ty không được yêu cầu làm việc quá 48 giờ một tuần và phải đảm bảo nhân viên có ít nhất 11 giờ nghỉ liên tục mỗi ngày.

Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?

Khi đã hiểu được lương cơ bản là gì, có nhiều người sẽ thắc mắc mức lương cơ bản hiện nay là bao nhiêu? Đối với công chức từ ngày 01/7/2023 dựa trên lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng. Từ 1/7/2023, lương cơ sở đối với nhân sự, công chức, viên chức khu sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Điều chỉnh lương cơ bản tại Đức

Mức lương cơ bản tại Đức được điều chỉnh hàng năm theo quy định của Luật Lao động Đức. Quy định này yêu cầu Chính phủ Đức và các bang liên minh công nghiệp đàm phán để quyết định mức lương cơ bản mới cho năm tiếp theo. Nếu không có sự đồng ý giữa hai bên, thì Chính phủ sẽ quyết định mức lương cơ bản mới.

Các công ty phải tuân thủ quy định về lương cơ bản và trả lương tối thiểu cho nhân viên của họ. Nếu phát hiện vi phạm, công ty có thể bị phạt nặng và bị cấm hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định.